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富士康连陷舆论漩涡 承接产业转移不是简单复制

2018-12-08 02:07:55
富士康连陷舆论漩涡 承接产业转移不是简单复制 纠结的富士康! 连环自杀的阴霾尚未散去,千人群殴事件又至,再次把富士康这个全球的代工企业推向舆论漩涡。24日富士康旗下太原工厂发生约2000名工人进行了持续多个小时的群殴事件,迫使太原工厂关闭。据有关媒体报道,群殴事件的起因或是一名保安打了工人,或与加班工资有关。富士康27日发表声明称,该公司将“确保履行与员工福利相关的责任,并将依照承诺发放加班工资。” 针对这一事件,各路专家纷纷发文会诊———富士康究竟怎么了?“代工企业陷入困境”、“中国低薪经济破产”、“刘易斯拐点出现”、“人口红利消失”、“90后工人时代到来”、“机器人替代工人”、“世界工厂转型升级”等等提法或理论,均能用在富士康身上,该公司像是一个时代经济的标本。 富士康是全球的电子产业专业制造商,拥有120多万名员工,仅太原工厂就有7.9万员工,1500名保安,这次对峙就发生在工人和保安之间。有分析称,表面上看,“千人围殴”是保安与员工长期矛盾积累的一个发泄口;而隐藏在偶然性中的必然性,则是富士康动辄数万人的工厂规模遭遇管理考验。 从2010年出现了员工连环自杀之后, 富士康开始离开深圳,大举北迁,迁至河南等劳动力的输出大省。这两年来,富士康较大比例地增长工资和改善劳动环境,然而,半军事化管理方式和高劳动强度的特点,与北迁之前并没有改变,这些均由海量廉价劳动力参与的“代工模式”决定的特点一同北迁。例如一个厂区动则几十万人,少则几万人,虽然厂区里有球场、泳池、超市和娱乐场所,但数量有限,众人分抢,抢到的也是可怜的少数。如今新生代农民工渐成为劳动力的主流,除了工资之处,对社会保障、身份地位、权利满足均有更高的要求,然而,这些均与简单粗放的代工模式格格不入。 富士康决定北迁时,不少地方政府均向富士康抛出橄榄枝,并在保证招工方面给予大力支持,如之前出现的“廉价实习生”事件。富士康北迁后,员工诉求方面的恶性事件仍不断发生。这给有关地方政府敲响了警钟:承接产业转移不是简单复制、机械照搬,而应该在转移之中求转型、在接续之中求持续,否则产业承接过来了,问题也承接过来了。 金毛猎犬厂家
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